Conhecimento sobre Folha de Pagamento. Formas de Contrato de Trabalho: documentos exigidos por lei e registro do empregado. Adições e Benefícios que os empregados têm direito e opções pelo empregador. Descontos de impostos obrigatórios por lei e permitidos por lei. Cálculos Trabalhistas de admissão e rescisão de contrato de trabalho.
Unidade I
• Interpretar a importância das relações trabalhistas.
• Explicar os tipos, natureza jurídica e características do contrato de trabalho.
• Identificar as relações entre empregados.
• Explicar quais os contratos de trabalho mais utilizados.
Unidade II
• Interpretar a importância do registro do empregado.
• Explicar os tipos, natureza jurídica e características dos documentos de admissão.
• Identificar quais os salários fixos e variáveis mais utilizados e ainda se aprofundar no salário dos empregados.
• Apontar exemplos mais atuais destas situações na prática das empresas.
Unidade III
• Interpretar a importância do benefício do empregado.
• Explicar os tipos, natureza jurídica e características das deduções dos salários.
• Identificar quais os impostos e tributos obrigatórios sobre o salário e se aprofundar no salário dos empregados.
• Apontar exemplos mais atuais destas situações na prática das empresas.
Unidade IV
• Interpretar a nova lei um aviso prévio proporcional e utilizar a lei antiga para comparar as mudanças que houve.
• Interpretar as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, motivadas pelo empregado ou pelo empregador.
• Explicar os tipos de rescisão de contrato: sem justa causa e por justa e suas peculiaridades.
• Apontar exemplos mais atuais destas situações na prática das empresas.
Conteúdo programático
Unidade I
• COMPREENDENDO OS CONCEITOS DO DEPARTAMENTO PESSOAL
• CONCEITO DE CONTRATO DE TRABALHO
• NORMAS TRABALHISTAS
• APLICAÇÃO DOS PRINCÍPIOS NO DIREITO DO TRABALHO
Unidade II
• COMPREENDENDO SOBRE A ADMISSÃO DO EMPREGADO
• CONHECENDO A IMPORTÂNCIA DO REGISTRO DE EMPREGADO
• REGISTRO DE OUTRAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO E EXIGÊNCIAS LEGAIS
• SALÁRIOS FIXOS E VARIÁVEIS
Unidade III
• BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIOS
• BENEFÍCIOS OPCIONAIS
• DESCONTOS PREVIDÊNCIA SOCIAL
• IMPOSTOS E TRIBUTOS OBRIGATÓRIOS
Unidade IV
• AVISO PRÉVIO
• HIPÓTESES DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
• FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
• HOMOLOGAÇÃO CONTRATUAL